调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高吗

调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高低，要结合具体情况来判断。下面为你详细分析：

首先，从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗降薪，属于违反法律规定的行为。在这种情况下，如果劳动者有充分的证据证明用人单位存在未经协商的调岗降薪行为，并且自己是因此被迫离职，那么在仲裁中胜诉的可能性相对较高。

其次，关于证据的收集。劳动者需要收集能证明调岗降薪事实的证据，比如新的岗位说明书、工资条等。此外，还需要证明自己是被迫离职，例如可以提供与用人单位沟通调岗降薪事宜的聊天记录、邮件等，其中若体现出劳动者对调岗降薪的不满和异议，将对仲裁非常有利。如果证据充分，形成完整的证据链，那么在仲裁时就更有可能获得支持。

然而，如果用人单位能够证明调岗降薪具有合理性，例如是因为劳动者不能胜任工作岗位，并且有相应的考核标准和证据来支撑，同时调岗降薪的幅度在合理范围内，调岗后的工作与劳动者的能力相匹配，那么用人单位的调岗降薪行为可能会被仲裁机构认可，此时劳动者仲裁的胜率就会降低。

所以，调岗降薪被迫离职去仲裁胜率并非固定不变的，关键在于用人单位的行为是否合法合规以及劳动者能否提供有力的证据。