员工工伤鉴定后能赔偿多少钱？

员工工伤鉴定后能获得的赔偿金额并不是一个固定的数值，它要依据工伤的具体情况以及相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下与工伤赔偿相关的几个重要法律。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的核心法律依据，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了详细规定。同时，各个地方也会根据本地实际情况制定实施办法，这些办法在具体赔偿标准和计算方式上可能会有所不同。

工伤赔偿的项目众多，不同项目的赔偿标准和计算方法也存在差异。

医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，依据伤残等级的不同而有不同的标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

所以，要确定具体的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地的具体规定和个人的工资等情况来准确计算。