职工工伤赔偿项目及标准是怎样的？
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职工工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一项重要保障。下面为您详细介绍职工工伤赔偿的项目及标准。 首先是医疗费用。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用由工伤保险基金承担，保障了职工能够得到及时有效的治疗。比如，小李在工作中受伤，在符合规定的医院治疗，其合理的检查费、药费等都可以通过工伤保险报销。 其次是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这一规定是为了补偿职工因工伤住院期间额外的生活支出。例如，在某些地区，住院伙食补助费可能是每天几十元。 然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工3个月，这3个月单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。 还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 最后是伤残待遇。如果工伤职工被鉴定为不同等级的伤残，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这些赔偿项目和标准旨在保障工伤职工及其家属的基本生活和后续康复。 总之，职工工伤赔偿的项目和标准是有明确法律规定的，职工和用人单位都应当了解这些规定，以保障自身的合法权益。
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