员工工伤赔偿金该如何分配？

员工工伤赔偿金的分配需要依据具体的赔偿项目来确定，以下为您详细分析。 首先，我们来了解一下工伤赔偿金包含的项目。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 对于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些是对工伤员工本人因工伤导致的身体伤害、收入损失等的补偿，通常应归工伤员工本人所有。例如，医疗费用是用于治疗工伤的实际支出，自然是保障员工得到及时治疗；停工留薪期工资是补偿员工因工伤无法正常工作期间的收入，保障其基本生活。 而对于因工死亡情形下的赔偿项目，分配情况有所不同。丧葬补助金用于办理工伤员工的丧葬事宜，专款专用。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照一定标准按月支付，目的是保障这些亲属的基本生活。一次性工亡补助金，法律没有明确规定其分配方式，实践中一般参照法定继承的原则进行分配。法定继承顺序中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。他们通常会根据与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配。 总之，工伤赔偿金的分配要根据具体项目的性质和相关法律规定来确定。如果在分配过程中出现争议，当事人可以通过协商解决，协商不成的，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行公正判决，以维护各方的合法权益。