员工工伤去世该如何赔偿？

当员工因工伤去世时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。

首先，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，用当地上一年度职工每个月的平均工资乘以6，得到的数额就是丧葬补助金的金额。

其次是供养亲属抚恤金。这是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的生活费用。该条例规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金。它是对死者家属的一次性经济补偿。按照规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个“上一年度”是指工伤发生时的上一年。

用人单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。所以，在处理员工工伤去世赔偿问题时，用人单位要严格按照法律规定，保障死者家属的合法权益。