员工工伤死亡公司该怎么赔偿？

当员工因工伤死亡时，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。以下为您详细介绍赔偿的相关内容。首先，我们来了解一下赔偿的项目和标准。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助处理死者丧葬事宜而给予的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是对死者近亲属的一种补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。接下来，我们看看赔偿的流程。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以按照规定从工伤保险基金领取相应的赔偿。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，员工工伤死亡公司的赔偿有着明确的法律规定和流程，公司应当依法履行赔偿义务，保障员工近亲属的合法权益。