公司资产被申请财产保全后员工如何追讨工资？
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当公司资产被申请财产保全后，员工追讨工资是一个需要按照法定程序来处理的问题。以下将为您详细介绍追讨工资的具体步骤和相关法律依据。 首先，我们要明确财产保全的概念。财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。简单来说，就是为了防止公司在诉讼过程中转移、隐藏资产，确保将来有财产可供执行判决。这一规定依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 员工追讨工资的第一步是与公司进行协商。毕竟，友好沟通是解决问题的一种方式。员工可以与公司管理层进行沟通，了解公司目前的状况以及支付工资的计划。如果公司能够积极回应并制定合理的支付方案，问题可能会得到顺利解决。 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 申请劳动仲裁也是追讨工资的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在公司资产被财产保全的情况下，员工在获得生效判决后，可以向法院申请参与公司财产的分配。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在执行程序中，劳动者的工资具有优先受偿权。这意味着在公司财产被执行时，会优先用于支付员工的工资。 总之，公司资产被申请财产保全并不影响员工追讨工资。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
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