员工在单位上班一年双休日未休该怎么办？

当员工在单位上班一年，双休日都未休息时，这涉及到劳动者的休息休假权益以及加班工资支付问题。首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

从上述法律规定可知，单位安排员工在双休日工作且未安排补休，就需要支付相应的加班工资。对于你提到的上班一年双休日都未休的情况，你可以先与单位进行沟通协商。你要向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付加班工资，或者为你安排补休。在协商过程中，你可以准备好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，以此来证明你确实在双休日进行了工作。

如果与单位协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查处理。要是劳动监察部门查证属实，会责令单位改正违法行为，并支付相应的加班工资。

除此之外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会依法审理案件，如果裁决你胜诉，单位就需要按照裁决结果支付加班工资。如果单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，不过你也可以积极应对，维护自己的合法权益。总之，你要勇敢地运用法律武器来维护自己的休息休假权益和应得的劳动报酬。