入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，以及如何保留证据？

在劳动关系中，用人单位在入职前后对劳动者负有一定的告知义务，同时劳动者也需要知晓如何保留相关证据。下面将详细阐述这些问题。

首先，关于入职前后用人单位应告知劳动者的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。在入职前，用人单位需要向劳动者说明上述基本信息。工作内容即劳动者具体要从事的工作事项；工作条件指完成工作所需的设施、环境等；工作地点就是劳动者工作的具体地理位置；职业危害是指工作可能带来的健康风险；安全生产状况涉及工作中的安全保障措施；劳动报酬则是劳动者付出劳动应获得的薪资待遇。

入职后，用人单位还应告知劳动者公司的规章制度、绩效考核标准、职业发展规划等。规章制度是公司运营和管理的规则，劳动者需要遵守；绩效考核标准关系到劳动者的工作评价和薪资调整；职业发展规划则能让劳动者了解在公司的成长空间。

其次，关于如何保留证据。对于书面告知的内容，如劳动合同、入职通知书、规章制度手册等，劳动者应妥善保管原件。这些书面文件是最直接的证据，一旦发生纠纷，可以清晰地证明用人单位告知的情况。对于口头告知的内容，劳动者可以采用录音的方式，但要注意录音的合法性，不能侵犯他人的合法权益。同时，也可以在事后通过邮件、短信等方式向用人单位确认告知内容，并保留好相关记录。如果用人单位组织培训来告知相关情况，劳动者可以保留培训签到表、培训资料等作为证据。

总之，劳动者了解用人单位的告知义务并掌握保留证据的方法，有助于在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。遇到纠纷时，充分的证据能让劳动者在法律途径中处于更有利的地位。