雇员劳务结束后在外因自身原因受伤，雇主是否担责？

在探讨雇员劳务结束后在外因自身原因受伤，雇主是否担责的问题时，我们需要从法律规定和实际情况等多方面进行分析。

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般存在劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，这种关系更多地遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里强调的是“因劳务”受到损害。也就是说，如果雇员是在提供劳务的过程中受伤，那么雇主可能需要根据自身过错承担责任。例如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致雇员受伤，雇主就可能要担责。

而当雇员劳务结束后在外因自身原因受伤时，一般情况下雇主不需要承担责任。因为此时雇员已经结束了劳务活动，受伤并非发生在劳务过程中，且是由于自身原因导致的。比如，雇员在劳务结束后去逛街，自己不小心摔倒受伤，这种情况下雇主通常没有过错，也就不需要承担赔偿责任。

但是，也存在一些特殊情况。如果雇主与雇员之间存在其他约定，比如雇主承诺在雇员工作结束后的一定时间段内仍对其安全负责，或者雇主的某些行为与雇员受伤存在一定的因果关系，那么雇主可能需要承担相应的责任。不过这种情况相对较少，需要具体情况具体分析。

综上所述，一般情况下雇员劳务结束后在外因自身原因受伤，雇主无需担责，但特殊情况除外。在实际生活中，如果遇到此类纠纷，建议双方先友好协商，若协商不成，可以通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。