工人受伤了，雇主是否需要承担责任呢？

在工人受伤的情况下，雇主是否需要承担责任要分不同的情形来看。

首先，如果是劳动关系中的工人受伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要符合工伤认定的条件，用人单位就需要承担相应的责任。比如为受伤职工申请工伤认定，在认定为工伤后，按照规定支付工伤保险待遇。即使用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依法应享受的工伤保险待遇也全部由用人单位承担。这是因为劳动关系中，用人单位对劳动者负有安全保障等义务，劳动者是为了用人单位的利益进行工作。

其次，如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果工人受伤是因为雇主的过错，比如雇主提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，那么雇主需要承担责任；如果是工人自身存在过错，比如违反操作规程等，那么工人自己也要承担一部分责任；如果双方都有过错，就按照各自过错的比例分担责任。

总之，判断雇主是否要对工人受伤承担责任，关键要看双方的关系以及导致工人受伤的原因等因素。