用人单位不签订劳动合同会有哪些后果？

用人单位不签订劳动合同会产生一系列法律后果，下面为您详细阐述。

首先，支付双倍工资是重要的法律后果之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在员工入职一个月后还没有签订劳动合同，从第二个月开始，就要支付双倍工资给员工，最多支付十一个月。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

其次，会被视为订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非出现法定的解除情形。这对于劳动者来说，工作稳定性得到了更大的保障；而对于用人单位而言，解除劳动关系的难度和成本都增加了。

再者，在举证方面，用人单位也会面临不利局面。在劳动争议案件中，劳动合同是证明劳动关系存在、双方权利义务内容的重要证据。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在涉及工资支付、工作时间、加班等争议时，用人单位需要承担更多的举证责任。若用人单位无法提供充分有效的证据，就要承担不利的法律后果。

最后，从行政管理层面来看，用人单位不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，用人单位不签订劳动合同会面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同、举证不利以及可能受到行政处罚等多种后果。劳动者遇到这种情况，应及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同；若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。