用人单位不支付加班工资有哪些责任？

用人单位不支付加班工资，涉及到多个方面的责任，下面为您详细介绍。首先是民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。简单来讲，如果用人单位不给您加班工资，劳动行政部门会先让单位限期支付。要是单位逾期还是不付，就得按一定比例给您加付赔偿金。比如您原本应得1000元加班工资，单位逾期不付，可能要额外再给您500 - 1000元。其次是行政责任。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若发现用人单位存在不支付加班工资等违法行为，劳动行政部门可依法给予警告，责令限期改正。此外，如果用人单位不支付加班工资的行为情节严重，影响恶劣，还有可能面临刑事法律风险。虽然在实践中因不支付加班工资直接导致刑事处罚的情况较少，但如果用人单位恶意拖欠劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，用人单位不支付加班工资要承担多方面的法律责任。劳动者遇到这种情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。