用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明需要承担什么责任？

在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，出具书面证明是用人单位的一项重要义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定为用人单位设定了法定的义务，目的在于保障劳动者能够顺利地进入下一个就业阶段，维护劳动者的合法权益。

如果用人单位违反上述规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。该条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

首先，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。这意味着，一旦劳动者向劳动行政部门反映用人单位未出具书面证明的情况，劳动行政部门会要求用人单位及时为劳动者出具相关证明。这是对用人单位违法行为的一种行政干预，促使其履行法定义务。

其次，如果因为用人单位未出具书面证明给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。这种损害可能表现为多种形式。例如，劳动者因无法提供解除或终止劳动合同的书面证明而无法入职新的用人单位，导致工资收入的损失；或者因为无法及时办理档案和社会保险关系转移手续，影响了社会保险待遇的享受等。在这些情况下，劳动者可以通过法律途径，要求用人单位赔偿因其违法行为所遭受的实际损失。

总之，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明是违反法律规定的行为，不仅会面临劳动行政部门的责令改正，还可能需要对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。