辞退员工时平均工资的标准是多少？

在辞退员工的情况下，平均工资的计算有着明确的法律规定。这里所说的平均工资，通常是指经济补偿的月工资。它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。

通俗来讲，就是把劳动者过去十二个月里每个月拿到手的工资加起来，然后再除以十二，得到的这个数字就是平均工资。这里的工资，不仅仅是基本工资，它包括了计时工资或者计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，平时的绩效奖金、季度奖、年终奖等都要算进去。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果遇到被辞退的情况，计算平均工资时要把各项收入都统计准确，以维护自己的合法权益。