辞退员工时的平均工资是否包括分红？

在探讨辞退员工时平均工资是否包括分红这个问题前，我们先明确一下相关概念。平均工资一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而分红通常是企业在盈利后，按照一定比例分配给股东或员工的利润。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然该规定未明确提及分红，但奖金是工资总额的一部分。

分红是否计入平均工资，要具体情况具体分析。如果分红是基于员工的工作业绩、表现等因素发放的，具有工资性质，类似绩效奖金，那么通常应计入平均工资。因为这种分红与员工的劳动付出直接相关，是其劳动报酬的一部分。但如果分红是基于股东身份，与员工的工作表现和劳动付出没有直接关联，是公司根据股权分配的利润，那么一般不应计入平均工资。因为这不属于因劳动而获得的报酬。

所以，判断辞退时平均工资是否包含分红，关键在于看分红的性质和发放依据，是与劳动付出挂钩，还是基于股东身份等其他因素。