辞退赔偿是按照平均工资还是固定工资计算？

在探讨辞退赔偿是按平均工资还是固定工资计算之前，我们先明确几个关键概念。固定工资通常指的是员工每个月能稳定拿到手的、数额相对固定的那部分收入，比如基本工资。而平均工资是员工在一定时期内工资收入总额除以该时期的计薪月数得出的平均值。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，当用人单位辞退员工需要支付经济补偿时，应该按照员工离职前十二个月的平均工资来计算。这是因为平均工资更能反映员工在正常工作状态下的实际收入水平。例如，员工可能存在加班工资、绩效奖金等收入，这些都属于工资性收入，如果仅按照固定工资来计算赔偿，就会忽略员工其他合理的收入部分，对员工是不公平的。

不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，总体而言，辞退赔偿一般是按平均工资来计算的。