辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资计算？

辞退赔偿的计算在法律上有明确的规定，它一般是按照劳动者的平均工资来计算，而不是基本工资。这里所说的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为什么是平均工资而不是基本工资呢？基本工资通常只是劳动者工资的一部分，而平均工资包含了劳动者在过去十二个月里获得的所有工资性收入，如奖金、津贴、补贴等。使用平均工资来计算赔偿，能更全面、公平地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者的合法权益。

例如，小张在一家公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。所以，在辞退赔偿的计算上，平均工资是法定的计算依据。