用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明应承担什么责任？

在劳动法律关系中，用人单位在与劳动者终止劳动合同后，有一项重要的义务，那就是向劳动者出具终止劳动合同的书面证明。这不仅仅是一个形式，它对于劳动者有着至关重要的意义。例如，劳动者凭借这个证明可以办理失业登记、领取失业保险金，也方便其寻找新的工作等。

那么，如果用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明，它需要承担什么责任呢？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

从责令改正方面来看，当劳动行政部门发现用人单位存在这种违法行为时，会要求用人单位及时向劳动者出具终止劳动合同的书面证明。这是劳动行政部门对用人单位的一种行政监督和管理措施，目的是纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

而在赔偿责任方面，如果因为用人单位未出具书面证明，给劳动者造成了实际损害，用人单位需要进行赔偿。比如，由于没有终止劳动合同书面证明，导致劳动者无法及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，那么用人单位就需要赔偿劳动者因此遭受的失业保险金损失。再如，新的用人单位因为劳动者无法提供终止劳动合同书面证明而拒绝录用劳动者，使得劳动者失去了就业机会，由此造成的工资收入损失等，用人单位也可能需要承担赔偿责任。

此外，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如与用人单位关于劳动合同终止的沟通记录、工资发放记录等，以证明双方的劳动关系已经终止。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。