企业驾驶员酒驾，用人单位是否可以解除劳动合同？

在探讨企业驾驶员酒驾，用人单位可否解除劳动合同这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，要明确酒驾行为分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

对于用人单位而言，其解除劳动合同的权利主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第六款规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

如果企业驾驶员只是饮酒驾驶，并未达到醉酒驾驶的程度，一般情况下，饮酒驾驶不会被追究刑事责任。但是，这并不意味着用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定，驾驶员饮酒驾驶属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，与该驾驶员解除劳动合同。不过，这里的规章制度需要符合法律规定，即经过民主程序制定，并且向劳动者公示过。

如果企业驾驶员是醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。此时，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第六款的规定，解除与该驾驶员的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

综上所述，企业驾驶员酒驾，用人单位是否可以解除劳动合同，要根据酒驾的具体情况以及用人单位的规章制度来确定。如果是醉酒驾驶，用人单位解除劳动合同有明确的法律依据；如果是饮酒驾驶，要看用人单位的规章制度是否有相关规定以及该规定是否合法有效。