question-icon 企业驾驶员酒驾,用人单位是否可以解除劳动合同?

我是一家企业的负责人,我们公司有驾驶员岗位。最近有个驾驶员酒驾被查了,我想知道从法律角度,我们单位能不能和他解除劳动合同?不知道法律在这方面是怎么规定的,希望得到专业解答。
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  • #酒驾解约
answer-icon 共1位律师解答

在探讨企业驾驶员酒驾,用人单位可否解除劳动合同这个问题时,需要从多个方面进行分析。 首先,要明确酒驾行为分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为;醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 对于用人单位而言,其解除劳动合同的权利主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;第六款规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 如果企业驾驶员只是饮酒驾驶,并未达到醉酒驾驶的程度,一般情况下,饮酒驾驶不会被追究刑事责任。但是,这并不意味着用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定,驾驶员饮酒驾驶属于严重违反规章制度的行为,那么用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第二款的规定,与该驾驶员解除劳动合同。不过,这里的规章制度需要符合法律规定,即经过民主程序制定,并且向劳动者公示过。 如果企业驾驶员是醉酒驾驶,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,会被依法追究刑事责任。此时,用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第六款的规定,解除与该驾驶员的劳动合同,并且不需要支付经济补偿。 综上所述,企业驾驶员酒驾,用人单位是否可以解除劳动合同,要根据酒驾的具体情况以及用人单位的规章制度来确定。如果是醉酒驾驶,用人单位解除劳动合同有明确的法律依据;如果是饮酒驾驶,要看用人单位的规章制度是否有相关规定以及该规定是否合法有效。

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