企业破产欠的工资怎么清算，该如何讨要工资？

当企业破产时，员工工资的清算和讨要问题是很多人关心的。下面我们来详细了解相关内容。首先，了解下破产清算的概念。破产清算是指在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，由法院指定管理人对企业的资产、负债进行清理和处置，以公平清偿债权人的程序。对于破产企业所欠职工的工资，法律有明确的规定来保障职工的权益。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。那么员工该如何讨要工资呢？第一步，员工要及时关注企业破产的相关信息。企业进入破产程序后，会有公告告知债权人申报债权。员工需要在规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，如果员工对管理人确认的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人应当进行审查并作出解释和说明。如果员工仍然不服，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，在一些情况下，政府部门也会介入帮助员工解决工资问题。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，如果发现企业存在拖欠工资的违法行为，可以依法进行处理。同时，工会也可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益。总之，企业破产时员工的工资有法律保障，员工要积极主动地通过合法途径来讨要工资。