企业残疾人总计交纳养老保险是怎样规定的？

在我国，企业为残疾人员工缴纳养老保险，和为普通员工缴纳养老保险在基本制度框架上是一致的，但也存在一些特殊的政策考虑和规定。

首先，我们来了解一下基本的养老保险概念。养老保险是一种社会保障制度，企业和员工共同缴费，等员工达到法定退休年龄后，可以领取养老金，保障其老年生活。企业和员工按照一定的比例，以员工的工资收入为基数来缴纳养老保险费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于企业中的残疾人员工，同样适用这个基本规定。一般来说，企业缴费部分是按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，员工个人缴费部分则是按照本人工资的一定比例缴纳。

不过，对于残疾人，我国也有一些特殊的优惠和扶持政策。在部分地区，会根据残疾人的残疾等级等情况，给予企业一定的社保补贴，以减轻企业的负担。比如有的地方对于安置一定比例残疾人就业的企业，在缴纳养老保险等社保费用时，会给予一定的费率优惠或者补贴返还。

此外，对于一些生活困难的残疾人员工，可能还会有政府代缴部分养老保险费的政策。根据《关于建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》等相关政策，符合条件的残疾人可以得到相应的帮助。

企业在为残疾人员工缴纳养老保险时，要严格按照法律规定执行，保障残疾人员工的合法权益。同时，也要关注当地的优惠政策，合理降低企业成本。如果企业和残疾人员工在养老保险缴纳方面遇到问题，可以向当地的社保部门咨询，以获取准确的信息和指导。