公司发现员工报销造假会如何处理？

当公司发现员工报销造假时，通常会依据公司内部规定和具体情况进行处理，以下是常见的处理方式：首先，在公司内部管理层面，轻微的报销造假行为，公司可能会给予口头警告。这是一种比较轻的处罚，主要目的是提醒员工这种行为是不被允许的，以后不能再犯。例如，员工只是偶尔在一些小额费用上有虚报情况，情节不太严重。如果造假行为稍微严重一些，公司可能会发出书面警告。书面警告会记录在员工的档案中，对员工未来的职业发展可能会产生一定影响。比如员工多次在报销中存在小金额的不实情况。而对于比较严重的报销造假行为，公司很可能会解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。报销造假如果违反了公司明确规定的财务制度等重要规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同。其次，在赔偿方面，公司有权要求员工返还虚报的费用。因为员工通过造假报销获取了不属于自己的钱财，这是不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司发现员工报销造假后，会要求员工退还虚报的那部分报销金额。此外，如果员工报销造假行为给公司造成了其他损失，比如导致公司财务出现混乱、声誉受损等，公司还可以要求员工赔偿这些损失。最后，如果员工报销造假数额较大，可能会涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。员工通过报销造假骗取公司钱财，可能会被认定为职务侵占罪，面临刑事处罚。