企业员工离职后公积金该怎么处理？

当企业员工离职后，公积金的处理方式主要有以下几种情况。

首先是公积金封存。如果员工离职后没有马上找到新的工作单位继续缴存公积金，原单位会自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续。这就好比把公积金账户暂时“冻结”起来，等有新的缴存单位时再做进一步处理。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

其次是公积金提取。符合一定条件的离职员工可以申请提取公积金账户内的存储余额。比如员工离职后，在外地重新就业且新单位为其建立住房公积金账户并稳定缴存一定期限的；或者员工离职后完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；又或者员工离职后户口迁出本市的等情况。以员工户口迁出本市为例，员工可携带户口迁出证明、身份证、公积金联名卡等相关材料到当地的住房公积金管理中心办理提取手续。《住房公积金管理条例》第二十四条明确规定了职工可以提取住房公积金账户内的存储余额的情形，其中包括完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的等。

最后是公积金转移。如果员工离职后到本市其他单位工作，新单位会为其办理公积金账户的转移手续，将原公积金账户内的余额转移到新账户。若员工到外地工作，且当地公积金管理中心与本市公积金管理中心有异地转移接续平台，则可通过该平台办理公积金异地转移接续业务，实现公积金账户的平稳过渡。《住房公积金管理条例》第十五条也规定了单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这样，员工的公积金权益就能得到有效的保障和延续。