外购福利发放给职工，企业所得税需要视同销售吗？

在企业所得税的处理中，外购福利发放给职工是否视同销售是一个重要的问题，下面为你详细解答。

首先，我们来了解一下“视同销售”这个概念。视同销售，简单来说，就是在某些情况下，企业的一些行为虽然不是传统意义上的销售，但在税收处理上，要按照销售来对待，计算相应的收入和成本。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

不过，对于外购商品用于职工福利，《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）进一步明确，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入：……（三）用于职工奖励或福利。同时规定，属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。也就是说，企业将外购的福利发放给职工，资产的所有权已经从企业转移到了职工手中，这种情况在企业所得税上是需要视同销售的。

在实际操作中，视同销售的收入按照购入时的价格来确定。比如企业外购一批商品，购买价格是10万元，将其发放给职工，在企业所得税申报时，就按照10万元来确认视同销售收入，同时也按照10万元确认视同销售成本。这样，这笔业务对视同销售的利润影响为零，但在申报企业所得税时，需要按照规定进行视同销售的申报。

综上所述，外购福利发放给职工，企业所得税是需要视同销售的。企业应严格按照相关税收法规的要求进行处理，避免税务风险。