企业不按时发工资有哪些法律后果，员工该如何应对？

企业不按时发工资，也就是企业未按照与员工约定的日期支付工资，这属于违反劳动法规的行为。下面为你详细介绍其法律后果以及员工的应对办法。

首先，企业不按时发工资的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动部门有权要求企业尽快支付工资，如果企业还是不支付，就要额外支付一定比例的赔偿金给员工。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步明确了企业不按时发工资的法律责任，除了支付工资和赔偿金外，还可能要支付经济补偿。

其次，员工应对企业不按时发工资的办法。员工可以先与企业进行协商，友好地提醒企业按照约定时间支付工资，了解企业延迟发放工资的原因。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，督促企业改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未按时支付工资的事实。如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。