企业专利发明人提成规定是怎样的？

在企业中，专利发明人提成是对发明人的一种重要激励机制，相关规定在我国法律中有明确体现。

首先，《中华人民共和国专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这从法律层面确立了企业给予专利发明人奖励和报酬的义务。

对于提成的具体规定，《中华人民共和国专利法实施细则》进一步进行了细化。其中规定，被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

如果企业实施了发明创造专利，在没有约定的情况下，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。

此外，如果企业许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

不过，企业和发明人可以通过合同或者企业内部规章制度来约定具体的提成方式和数额。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。也就是说，企业和发明人可以根据实际情况，在法律规定的基础上，对提成的比例、计算方式、支付时间等进行详细的约定，以更好地平衡企业和发明人的利益。

总之，企业专利发明人提成规定既保障了发明人的合法权益，鼓励他们积极创新，也考虑了企业的实际情况和市场规律，为企业和发明人之间的合作提供了法律依据和指导。