企业留守人员的确定标准是什么？

在法律领域，目前并没有统一、专门针对企业留守人员确定标准的明确条文，但依据相关法律原则和规定，可以从以下几个方面来综合判断。

从《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定来看，企业在确定留守人员时，需要遵循公平、公正、合法的原则，不能进行不合理的差别对待。比如，不能因为性别、种族、宗教信仰等因素来决定是否让员工留守。

首先，企业的生产经营需要是一个重要的考量因素。如果企业有特定的业务在后续需要持续开展，像维护关键设备、处理遗留的合同事务等，那么具备相关技能和经验的人员可能会被确定为留守人员。例如，企业的生产设备需要定期维护以保证其性能和寿命，懂设备维护技术的员工就可能符合留守要求。

其次，企业与员工签订的劳动合同也会起到一定作用。如果合同中有关于特殊情况下人员安排的条款，比如在企业面临某些情况时，员工有义务配合企业进行留守工作等，那么企业可以依据合同来确定留守人员。

再者，企业的规章制度也是确定留守人员的参考依据之一。企业可以根据自身的实际情况制定合理的规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定。比如，规定按照员工的工作绩效、岗位重要性等因素来确定留守人员。

另外，员工的意愿和身体状况等也是需要考虑的方面。如果员工明确表示不愿意留守，且有合理的理由，企业应该在合法合规的前提下进行妥善处理。同时，如果员工因为身体原因无法胜任留守工作，企业也不能强制要求其留守。

总之，企业确定留守人员需要综合多方面因素，并且要保证整个过程合法、合理、公平。