企业工资支付有哪些规定？

企业工资支付规定是保障劳动者合法权益的重要内容。以下为您详细介绍相关规定。

首先，关于工资支付的形式，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。简单来说，企业给员工发工资，只能用人民币，不能用货物或者股票、债券等东西来抵工资。这是为了保证员工拿到手的工资能直接用于生活消费，方便员工支配。

其次，工资支付的时间也有明确要求。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。比如，一般企业都是每个月固定的日期发上个月的工资，如果到了该发工资的日子却没发，那就可能违反了规定。

再者，加班工资的支付也不容忽视。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果企业安排员工加班，就必须按照相应的标准支付加班费。

另外，在特殊情况下，工资支付也有规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果企业违反工资支付规定，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以与企业协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。