企业单方解除劳动合同该如何赔偿？

当企业单方面解除劳动合同时，赔偿问题需要分不同的情形来看。

首先，如果企业是合法解除劳动合同，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除合同的情形。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，企业无需向劳动者支付赔偿。

其次，如果企业是违法解除劳动合同，即不符合法律规定的情形而单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在该企业工作了3年，月平均工资是5000元，若企业违法解除劳动合同，那么该劳动者应得到的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。所以，劳动者遇到企业单方解除劳动合同的情况，要根据自身实际情形判断企业解除是否合法，进而确定赔偿情况。