企业管理岗位女职工被人社局按工人岗位办退休该如何维权？

当企业管理岗位女职工被人社局按工人岗位办理退休时，以下是一些可行的维权途径和相关法律依据的解释。

首先，我们需要明确一些关键概念。退休年龄的认定通常与职工的岗位性质相关。根据相关规定，企业管理岗位女职工和工人岗位女职工的退休年龄可能有所不同。一般来说，管理岗位女职工退休年龄相对较晚。在我国，目前的法定退休年龄规定大致为女性工人50周岁退休，女性干部（管理岗位）55周岁退休。这里涉及到劳动法律法规对不同岗位退休政策的规定。

第一步，可以与企业进行沟通协商。因为企业有责任明确职工的岗位性质。女职工可以要求企业出具相关证明材料，证实自己一直处于管理岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应当明确工作内容和工作岗位。如果劳动合同明确约定了是管理岗位，那么这就是有力的证据。企业有义务配合职工，向人社局说明情况，提交正确的岗位信息。

第二步，如果与企业沟通后仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系、工作岗位等发生的争议。女职工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、岗位说明书、工作考核记录等，以证明自己属于管理岗位。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行全面审查。在诉讼过程中，女职工要继续提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关程序进行审理，最终作出公正的判决。

总之，女职工在遇到此类问题时，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。