企业工伤能赔偿多少钱？

企业工伤赔偿的金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解工伤赔偿涉及到多个项目，不同项目的赔偿计算方式也不一样。

从法律概念上来说，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，主要依据《工伤保险条例》来确定工伤赔偿事宜。

一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果是造成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残赔偿，根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿标准也不同。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，企业工伤赔偿的具体金额要综合多方面因素来确定，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关规定来计算赔偿数额。