企业社保缴费太高了怎么办？

企业社保缴费是企业按照国家规定，为员工缴纳社会保险费用的行为，这是企业应尽的一项法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就意味着，正常情况下企业必须按照规定的比例和金额为员工缴纳社保，不能随意降低缴费标准。

不过，企业也有一些合法途径来合理降低社保负担。一方面，企业可以充分利用国家出台的社保优惠政策。比如，在遇到特定困难时期，国家可能会出台阶段性降低社保费率的政策。以之前的政策为例，部分地区为了减轻企业负担，对养老保险、失业保险等费率进行了阶段性下调。企业可以关注当地社保部门的通知，及时享受这些政策。

另一方面，企业可以优化薪酬结构。在合法合规的前提下，通过合理设计员工的工资、奖金等薪酬组成部分，在不降低员工实际收入的情况下，调整社保缴费基数的计算方式。但要注意，这种调整必须符合法律规定，不能故意压低缴费基数。

此外，如果企业确实遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、重大疫情等导致生产经营严重困难，无法按时足额缴纳社保费的，可以按照规定向社保部门申请缓缴社保费。经批准后，在缓缴期内企业可以暂时不缴纳社保费，且不收取滞纳金。