社保公司部分提高合理吗？

社保公司部分提高是否合理，需要从多个方面来看。首先，我们来了解一下社保的概念。社保是社会保险的简称，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。社保费用通常由公司和个人共同承担，公司缴纳一部分，个人缴纳一部分。

从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，也都有相应的缴纳比例规定。这些比例一般是由各地根据当地的实际情况和相关政策来确定的。

公司提高社保缴纳中公司部分，有可能是基于政策调整。比如，当地政府根据经济发展、社会平均工资变化等因素，对社保缴纳基数或者比例进行了调整，那么公司就需要按照新的政策来执行。这种情况下，公司提高社保公司部分是合理且合法的。而且，从长远来看，社保缴纳的提高可能会增加员工未来享受的社保待遇，比如养老金可能会相应提高，医疗报销额度可能更大等。

然而，如果公司提高社保公司部分并非是因为政策调整，而是擅自提高，那么这种行为就可能存在问题。公司没有权利随意更改社保缴纳的比例，如果擅自提高，可能违反了《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法定比例缴纳社保。如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。