公司可以调整社保承担比例吗？

社保承担比例是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。从法律层面来说，公司一般是不可以随意调整社保承担比例的。

社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用的承担比例是由国家法律明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费，并且各自承担的具体比例有明确的要求。

以养老保险为例，一般是企业缴纳一定比例，个人缴纳一定比例，这些比例是经过法定程序确定的，目的是平衡用人单位和劳动者的负担，保障社保制度的公平性和可持续性。公司随意调整社保承担比例，将本应由自己承担的部分转嫁给员工，这是违反法律规定的行为。

如果公司擅自调整社保承担比例，员工的合法权益就会受到侵害。因为员工缴纳社保的费用增加，意味着到手的工资减少。同时，社保缴纳的基数和比例与员工未来享受的社保待遇密切相关，不按照规定缴纳可能会影响员工退休后的养老金数额、医疗报销比例等。

当员工遇到公司擅自调整社保承担比例的情况时，员工有权要求公司按照法定比例缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，要求公司改正并补缴应缴纳的社保费用。