企业工伤上报程序是什么？

企业工伤上报程序是保障职工合法权益以及规范企业处理工伤事故的重要流程。下面为您详细介绍。

首先，及时报告是关键的第一步。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，企业一旦知晓员工发生工伤，要尽快向社保部门报告这个情况。

其次，准备申请材料。企业需要准备一系列材料来进行工伤认定申请。通常包括工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据。

再者，提交申请。企业要将准备好的申请材料提交给当地的社会保险行政部门。一般来说，当地的社保部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，他们会要求企业补充相关材料。

然后，调查核实。社保部门在收到申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。企业和受伤职工都有义务配合社保部门的调查工作，如实提供相关信息。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果企业或者职工对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，企业在处理工伤上报程序时，要严格按照法律规定的时间和要求进行操作，以保障职工能够及时获得应有的工伤待遇。