企业职工在单位病亡，家属有补助吗？

企业职工在单位病亡后，家属通常是有补助的。下面为您详细介绍相关情况：

首先是丧葬补助金。它是用于帮助家属处理职工后事的一笔费用。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果企业为职工缴纳了工伤保险，那么这笔丧葬补助金就由工伤保险基金支付；若企业未缴纳工伤保险，那么丧葬补助金则由企业按照规定的标准支付给家属。

其次是供养亲属抚恤金。这是为了保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一般包括配偶、子女、父母等。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。同样，缴纳了工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由企业支付。

此外，如果企业职工不是因工死亡，但属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，家属也能享受上述工伤保险待遇。

在实际操作中，家属要及时向企业和当地社保部门申报，按照要求准备好相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利领取补助。若遇到企业不配合或对补助金额有异议等情况，家属可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。