工厂破产后员工工资该如何处理？

当工厂破产时，员工最为关心的便是工资能否得到支付。首先，我们来明确一些基本概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，由法院依法进行清算的程序。

在我国法律体系中，对于工厂破产后员工工资的处理有明确规定。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资处于优先受偿的地位。

具体来说，工厂破产时，会先由管理人对破产企业的财产进行接管、清理、估价、处理和分配。管理人会对员工工资进行统计和核实，确定员工应得的工资数额。

在支付标准方面，员工的工资应按照劳动合同约定的标准进行支付。如果存在加班工资、奖金等，也应一并计算在内。对于应当支付给职工的补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工发现自己的工资没有得到妥善处理，可以通过合法途径维护自己的权益。可以向管理人提出异议，要求重新核实工资数额；也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为员工在工厂破产时的工资权益提供了多方面的保障。