工厂倒闭了哪种情况不需要赔偿？

工厂倒闭，一般指用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。通常在这些情形下，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。不过，存在特定情况工厂倒闭无需支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如工厂在试用期对员工有明确的考核标准，员工未达到标准，即便工厂随后倒闭，也不用为此员工支付赔偿。二是严重违反用人单位的规章制度的。例如员工严重违反工厂的考勤制度、安全规定等，给工厂造成重大损失，工厂倒闭时也无需对该员工赔偿。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像工厂员工利用职务之便谋取私利，导致工厂遭受重大经济损失，工厂倒闭时这类员工不能获得赔偿。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在工厂上班期间还在其他地方兼职，影响了本职工作，工厂倒闭时可不支付赔偿。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工提供虚假学历、工作经历等入职工厂，工厂倒闭时无需赔偿。六是被依法追究刑事责任的。若员工因犯罪被追究刑事责任，工厂倒闭时也没有赔偿义务。

总之，当工厂倒闭时，多数情况下需给员工赔偿，但如果员工存在上述法定过错情形，工厂就无需支付赔偿。