下班后死亡工厂是否需要赔钱？

要判断下班后死亡工厂是否需要赔钱，需要分不同的情况来看。

首先，如果员工下班后死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形可认定为工伤。一旦认定为工伤，工厂需要承担相应的赔偿责任。工厂需要按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果员工下班后死亡不属于工伤情形，工厂通常不需要承担赔偿责任。但如果工厂存在一定的过错，比如提供的宿舍存在安全隐患等导致员工死亡，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工厂可能需要承担相应的侵权赔偿责任。不过这种情况下，需要员工家属等提供证据证明工厂存在过错以及过错与死亡结果之间存在因果关系。