公司倒闭时哺乳期员工的补偿标准是怎样的？

当公司倒闭时，对于哺乳期的员工有相应的补偿规定。首先，要理解几个关键概念。经济补偿是公司在特定情形下给予员工的一种补偿费用，用于弥补员工因公司原因失去工作所遭受的经济损失。而哺乳期员工是指处于产假结束后至婴儿满一周岁这个时间段的女性员工，由于其特殊的生理和家庭状况，法律给予了更多的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于哺乳期员工来说，虽然法律没有额外规定专门针对哺乳期的特殊补偿，但公司倒闭导致劳动合同终止，哺乳期员工同样可以按照上述规定获得经济补偿。例如，一位哺乳期员工在公司工作了3年零3个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她可以获得的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

此外，如果公司没有依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。