女方休产假期间公司倒闭了该如何赔偿？

当女方在休产假期间公司倒闭，这涉及到女职工权益保护以及公司破产清算等法律问题。下面从几个方面为你解释赔偿相关事宜。 首先，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。对于处于产假期间的女职工，虽然处于特殊时期，但公司倒闭这种客观情况导致劳动合同无法继续履行。 其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于处于产假期间的女职工，除了上述经济补偿外，还应考虑生育津贴等相关权益。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，公司倒闭时，如果女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金正常支付；若未参加生育保险，公司应按照产假前工资标准支付生育津贴。 另外，在公司进入破产程序后，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。 综上所述，休产假期间公司倒闭，女职工可获得经济补偿以及生育津贴等权益保障。女职工应密切关注公司破产清算进展，及时申报自己的权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。