工厂从县城搬至市区是否有补偿？

在这种情况下，员工是否能获得补偿需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同履行地的概念。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，它是劳动合同的重要内容之一。当工厂从县城搬到市区，这属于劳动合同履行地的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果工厂要把你从县城调到市区工作，需要和你商量并且达成一致，还要用书面协议确定下来。

如果工厂和你协商，你同意到市区的新厂继续工作，那么双方可以变更劳动合同，这种情况下通常不存在补偿问题。但要是你不同意去市区工作，这就涉及到劳动合同无法按照原来的约定继续履行了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，工厂从县城搬到市区导致你上班路途大大增加，影响到你正常履行劳动合同，是有可能符合这一情形的。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果因为工厂搬迁你不同意去而导致劳动合同解除，你是有可能获得经济补偿的。不过，具体情况还需要结合实际的证据和法律适用来确定。