工厂拖欠工资最快的解决办法是什么？

当工厂出现拖欠工资的情况时，为了能最快解决问题，劳动者可以考虑以下几种办法。

首先，可以直接与工厂进行协商。这是解决问题最快速、最直接的方式。劳动者可以找工厂的负责人，如老板、财务等，友好地说明自己的情况，表达希望尽快拿到工资的诉求。这种方式成本低且能及时沟通，很多时候工厂可能只是资金周转暂时困难，通过协商就能解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求工厂按时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。这一途径相对较快，能借助行政力量促使工厂解决问题。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简便，法院会在受理后15日内向用人单位发出支付令，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。