试用期直接走人会发工资吗？

在试用期直接走人，用人单位也应当发放工资。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为用人单位付出了劳动，用人单位就应该给你相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不能因为劳动者在试用期内直接走人而克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

不过，虽然法律规定用人单位应当发放工资，但劳动者在试用期直接走人可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在试用期如果想要离职，最好还是按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续。