泄露公司机密被公司开除，能要求赔偿吗？

当员工泄露公司机密被公司开除，能否要求赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解什么是公司机密。公司机密通常指的是涉及公司商业秘密、技术秘密等具有重要经济价值且公司采取了保密措施的信息。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

如果员工故意或重大过失泄露公司机密，给公司造成了损失，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”一般由企业内部规章进行规定，因为企业类型各不相同，对重大损害的界定也千差万别，故法律没有对重大损害作出统一的解释。若公司的规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示，那么该规章制度就具有法律效力。

然而，如果员工并非故意泄露公司机密，或者泄露行为情节轻微，并未给公司造成重大损失，公司就不能随意开除员工。若公司强行解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工泄露公司机密被开除能否要求赔偿，关键在于泄露行为的性质、严重程度以及是否给公司造成重大损失等因素。员工可以结合自身情况，参考相关法律规定，判断自己是否有获得赔偿的权利。若与公司存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。