入职第一个月就离职，公司不给钱怎么办？

当入职第一个月离职但公司不给发工资时，首先我们要了解一些基本的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与公司进行协商。你可以心平气和地和公司相关负责人沟通，向他们说明法律规定，表明自己付出了劳动就应当获得相应报酬的立场，看是否能够和平解决问题。

要是协商不成，第二步你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能够证明你在该公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对公司进行调查和处理。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，遇到公司不给工资的情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。