灵活就业社保转职工社保有什么区别，该怎么转？

灵活就业社保和职工社保是两种不同的社保参保形式，二者存在诸多区别，以下为您详细介绍。

首先，从缴纳主体来看，灵活就业社保是个人以灵活就业人员身份参加的社保，通常只需缴纳养老保险和医疗保险；而职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

缴费基数和比例上，灵活就业社保的缴费基数是在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定范围内，由个人自行选择，缴费比例一般相对固定。例如，养老保险缴费比例可能为20%左右。职工社保的缴费基数则是根据职工本人上年度月平均工资确定，用人单位和职工按照规定的比例共同缴纳。以养老保险为例，用人单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。

在待遇方面，两者在基本的养老和医疗待遇享受原则上是一致的，都是“多缴多得、长缴多得”。不过，由于缴费基数和金额的差异，最终享受的待遇水平可能会有所不同。一般来说，职工社保因为缴纳的险种更全，保障也相对更全面。

关于灵活就业社保转职工社保的流程，通常需要先办理灵活就业社保停保手续。您可以通过线上渠道，如当地社保部门的官方网站、手机APP等，或者前往当地社保经办机构办理停保。之后，由新的用人单位为您办理职工社保的参保登记手续。用人单位会在社保系统中录入您的相关信息，办理增员手续，从增员成功的次月起，您就开始按照职工社保的标准缴纳费用了。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位有义务为您及时办理职工社保参保手续。