外资支付境外雇员工薪是否负有扣缴义务？

在探讨外资支付境外雇员工薪是否负有扣缴义务这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况进行分析。

首先，我们要了解个人所得税的基本概念。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。在中国，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，对于在中国境内取得所得的个人，需要缴纳个人所得税。

对于外资企业支付境外雇员工薪的情况，关键在于判断该境外雇员是否属于中国的纳税居民以及其所得是否来源于中国境内。如果境外雇员在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天，那么其从中国境内和境外取得的所得，都需要依照中国法律缴纳个人所得税。在这种情况下，外资企业作为支付所得的单位，就负有扣缴义务。《中华人民共和国个人所得税法》第九条明确规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

如果境外雇员在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天，仅就其从中国境内取得的所得缴纳个人所得税。此时，若外资企业支付的工薪属于来源于中国境内的所得，同样需要履行扣缴义务。

判断所得是否来源于中国境内，要依据相关规定。比如，因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得。也就是说，即使工资是在境外支付，但只要是因为在中国境内工作取得的，就属于境内所得。

然而，如果境外雇员完全是在境外工作，其取得的工薪与中国境内没有任何关联，那么外资企业可能就没有扣缴义务。但企业需要对相关情况进行准确判断和记录，以应对可能的税务检查。

外资企业在支付境外雇员工薪时，要根据境外雇员的居住情况、所得来源等因素，依据中国个人所得税法等相关规定，准确判断是否负有扣缴义务。如有疑问，建议咨询专业的税务顾问或当地税务机关，以确保税务处理的合规性。