骨折了但没签劳动合同该怎么赔偿？

在未签订劳动合同的情况下因骨折寻求赔偿，需要经历几个关键步骤，以下为您详细说明。首先，要确定您与用人单位之间存在劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但只要有相关证据，也能认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

最后是赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级和具体情况而定。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。